Dažniausiai į darbo skelbimą neatsiliepiama dėl penkių priežasčių: neparodyto atlyginimo, skelbimo rodymo ne tiems žmonėms, nuobodaus teksto, per ilgo reikalavimų sąrašo ir lėto darbdavio atsako. Dauguma jų ištaisomos per vieną dieną – ir atsakas dažnai pasikeičia iškart.
Kodėl atlyginimo nurodymas tiek svarbus?
Skelbimai be atlyginimo sulaukia gerokai mažiau atsako, nes kandidatai nenori gaišti laiko spėliodami. Nurodykite bent intervalą – tai pirmas dalykas, į kurį žiūri mėlynosios apykaklės darbuotojas.
Ar tikrai pasiekiate tinkamus žmones?
Jei skelbimą mato tik tie, kurie patys ieško darbo portaluose, praleidžiate didžiąją dalį tinkamų kandidatų – tuos, kurie jau dirba. Juos pasiekti galima tik aktyviai, pavyzdžiui, socialinių tinklų reklama.
Kaip skelbimas tampa nuobodus?
Standartinės frazės („dinamiškas kolektyvas“, „konkurencingas atlyginimas“) nieko nepasako. Vietoj jų – konkretika: ką realiai reikės daryti, koks grafikas, kokia technika, kiek mokate. Konkretumas pritraukia, abstrakcija atbaido.
Ar nereikalaujate per daug?
Ilgas privalomų reikalavimų sąrašas atbaido net tinkamus kandidatus. Palikite tik tai, kas būtina, o kita nurodykite kaip privalumą. Dažnai geras, bet ne idealiai atitinkantis žmogus yra geresnis nei tuščia pozicija.
Kaip greitai reaguojate?
Jei atsakote po kelių dienų, geras kandidatas jau dirba kitur. Mėlynosios apykaklės darbuotojai dažnai renkasi tą, kuris paskambina pirmas. Idealiai – susisiekite tą pačią dieną.
Ką daryti, jei pakeitimai nepadeda?
Jei ištaisėte tekstą, parodėte atlyginimą ir greitai reaguojate, bet atsako vis tiek mažai – greičiausiai problema ne skelbime, o kanale: tinkamų žmonių portaluose tiesiog nėra. Tada reikia juos pasiekti ten, kur jie yra – socialiniuose tinkluose.