Kandidatai neateina į pokalbį dažniausiai dėl lėto darbdavio atsako, neaiškios informacijos, per sudėtingo proceso arba todėl, kad tuo tarpu gavo kitą pasiūlymą. Daugumą šių priežasčių galima sumažinti greičiu ir aiškumu.
Kodėl greitis toks svarbus?
Kuo ilgiau laukiate susisiekti, tuo didesnė tikimybė, kad kandidatas jau susitarė kitur arba prarado susidomėjimą. Mėlynosios apykaklės darbuotojai dažnai turi kelis pasiūlymus vienu metu, todėl greitis lemia rezultatą.
Ar kandidatas turi visą informaciją?
Jei kandidatas nežino tikslios vietos, laiko, ko tikėtis pokalbyje ar net atlyginimo, jam lengviau neateiti. Prieš pokalbį aiškiai pateikite visą informaciją žinute ar skambučiu.
Ar procesas nėra per sudėtingas?
Keli atrankos etapai, testai ir ilgas laukimas tinka ne visoms pozicijoms. Mėlynosios apykaklės darbams dažnai pakanka vieno trumpo pokalbio – kuo paprasčiau, tuo daugiau atvyksta.
Kaip priminti apie pokalbį?
Trumpa priminimo žinutė dieną prieš pokalbį pastebimai padidina atvykstančiųjų dalį. Joje nurodykite laiką, vietą ir kontaktą, jei reikėtų persitarti.
Ką daryti, jei neatvyksta vis tiek?
Dalis neatvykimų neišvengiama. Todėl svarbu turėti pastovų kandidatų srautą – kad vienas neatvykęs nereikštų tuščios pozicijos. Nuolatinė paieška, o ne vienkartinė, sumažina riziką.