Įdarbinimo agentūra tinka, kai ieškote vadovo ar retą kvalifikaciją turinčio specialisto ir esate pasiruošę mokėti didesnę kainą už atliktą darbą. Darbo skelbimai ar socialinė reklama tinka, kai reikia daugiau mėlynosios apykaklės darbuotojų, o kaina svarbi. Dažnai geriausias sprendimas – derinys.
Ką daro įdarbinimo agentūra?
Agentūra perima visą paiešką: ieško kandidatų, atrenka, veda pokalbius ir pristato kelis geriausius. Tai patogu ir taupo laiką, bet kainuoja procentą nuo atlyginimo, todėl labiausiai apsimoka brangesnėms pozicijoms.
Kada pakanka darbo skelbimų?
Skelbimai pakanka, kai pozicija populiari ir sulaukiate pakankamai aktyvių kandidatų. Jei skelbimas kabo be atsako, problema – ne skelbime, o tame, kad tinkami žmonės portaluose neieško.
Kuo socialinė reklama skiriasi nuo abiejų?
Socialinė reklama pasiekia pasyvius kandidatus, bet, skirtingai nei agentūra, nekainuoja procento nuo atlyginimo – mokate fiksuotą mokestį ir reklamos biudžetą. Atranką pagal jūsų klausimus atlieka sistema, o galutinį sprendimą priimate jūs.
Kada agentūra yra geresnis pasirinkimas?
Būkime atviri: aukšto lygio vadovams, siauriems specialistams ir diskretiškai paieškai agentūra dažnai tinka geriau. Čia svarbus asmeninis kontaktas ir aktyvus „headhunting“, kurio masinė reklama neatstoja.
Kaip pasirinkti?
Paklauskite savęs: ar ieškau vieno brangaus specialisto, ar daug darbuotojų? Ar pozicija populiari, ar niša? Ar skelbimai jau veikia? Atsakymai parodys būdą. Jei abejojate – pasakykite situaciją, ir pasakysime, kas jums tiktų, net jei tai bus ne mes.