Darbuotojų paieška per Facebook veikia taip: sukuriamas vakansijos puslapis ir reklama, kuri rodoma tiksliai apibrėžtai auditorijai pagal vietovę, amžių ir interesus. Taip pasiekiami pasyvūs kandidatai, kurie darbo neieško, bet svarstytų geresnį pasiūlymą. Būdas neveikia, kai pasiūlymas neaiškus, biudžetas per mažas arba pozicija labai siaura.
Kodėl būtent Facebook ir Instagram?
Didžioji dalis mėlynosios apykaklės darbuotojų kasdien naršo šiuos tinklus, net jei darbo portalų neatsidaro mėnesiais. Reklama ten pasiekia juos natūralioje aplinkoje – tarp draugų įrašų ir naujienų.
Kaip atrenkami tinkami kandidatai?
Kandidatas paspaudžia reklamą ir užpildo trumpą formą su darbdavio klausimais (patirtis, kategorija, miestas). Sistema pagal atsakymus atsijoja netinkamus, o darbdavį pasiekia tik tie, kurie atitinka. Taip sutaupoma laiko abiem pusėms.
Kada Facebook reklama neveikia?
Ji neveikia, kai: pasiūlymas neaiškus (neparodytas atlyginimas, miglotas darbo pobūdis); reklamos biudžetas per mažas, kad pasiektų pakankamai žmonių; arba pozicija tokia siaura, kad tinkamų žmonių regione tiesiog vienetai. Aukšto lygio vadovams šis būdas taip pat tinka prasčiau.
Koks biudžetas reikalingas?
Rekomenduojamas reklamos biudžetas – nuo 300 €/mėn. vienai vakansijai. Retesnėms profesijoms ar mažesniems miestams gali reikėti daugiau, nes pasiekiamų žmonių mažiau. Biudžetą visada galima koreguoti pagal rezultatus.
Ką reikia paruošti?
Reikia aiškaus pasiūlymo (atlyginimas, grafikas, reikalavimai), kelių filtravimo klausimų ir, idealiai, realių darbo vietos nuotraukų. Visa kita – puslapį, kreatyvus ir kampaniją – paruošiame mes.